其实现在大部分人，在毕业找工作的时候都可能从事和自己专业不同的职能。所以，不要被自己的专业框定。倒推回企业里看，有销售，财务，人力，供应链，行政等等职能，70％的职能都是跨专业。除了一些专业壁垒较高的职能，例如IT，研发等技术岗。那与其“补齐”所谓的专业能力，不如在软实力上多做积累。因为从企业录用新人的角度看，我们更看重一个人的综合能力，而不单单是专业。大部分在学校里学的专业在公司应用上都得从头学一遍。 那么，怎么补齐这些通用的综合能力呢，就需要自己在学校期间，多去实习。很重要的一个点是大部分的跨专业能力都是在实习期间积累的，比如你是学管理的，想做新媒体，那么一份两个月的新媒体实习就能帮你积累基础的新媒体运营经验。这比书本知识来的更实在。