没有新消息
提问
发动态
登录
热门职位推荐
热门公司推荐
问题来自于
匿名用户
招聘困境，怎么办？
我负责公司招聘，现在需要大量人才。但是我一招聘30岁左右女士的时候，就会被领导批评一顿，说我不认真，没有招聘经验，给企业带来危险。另外我有时候会称呼她为领导，她说我不尊重她，她有姓有职位，我是不是该离职了？
20988
阅读
18
回答
我要回答
推荐阅读
#新媒体运营#在公司2年多，岗位是新媒体运营，岗位职能与实际岗位不符，怎么办？
13回答
#河南巨星血液净化医疗科技有限公司#也不知道贵公司的招聘是认真的吗？
0回答
#河南豫辉家具有限公司#约好2点开始面试，我是做财务的，一贯的提前，因为我不喜欢迟到。公司办公环境很好。1点半签到填简历，开始等待，来面试人很多，本以为是集体面试，后来发现大家面试的职位是不一样的，2点30左右，一位主管招聘的女士带领大家进行了十多分钟的企业文化讲座，然后告之面试开始。我信心满满，却被告知贵公司销售领导要出门，提前安排销售人员的面试……北京时间3点31分，我还在等待面试。
3回答
#职场困境#大家所知的公司招聘要求年龄上限都在多少？近期有无变化？这种规则何时才能改变呢？
6回答
30岁女生，做了五年销售，太疲惫了，该如何调整自己？
32回答
为何总招聘企业
0回答
很多单位招聘人才要求是40岁以下，全日制本科毕业，符合这样的条件才有机会，这种要求合理吗？
68回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
招聘困境，怎么办？
Kimmy综合以上描述，建议如下：1.领导的行为不靠谱。可以找个合适的时间和机会和领导进行面对面的沟通，了解一下是她当时遇到特殊情况还是长期的性格和职场反馈。如果是后者建议可以考虑换工作了。2. 针对招聘的信息，在领导提出需求之后，具体的用人条件可以找实际需求部门的主管了解和沟通清楚，往往会达到事半功倍的效果。