非常不建议贬低别人。或是过多负面的评价。 如果面试中需要你去评价其他候选人应从两个纬度去评价 1.做的好的地方。 2，你认为可能可以改善的地方。 如果是夸奖的话一定要表现得非常肯定，真心的反馈。 如果是说对方不好的地方就需要前面做一下铺垫，比如可以说，基于我对这位同学的日常表现并不是很熟，单纯的从刚刚这些时间的表现跟观察，我觉得可能可以做的更好的地方是xxx，不知道这位同学觉得我有没有说的不符合的地方。