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#仲裁#劳动纠纷。

人力资源高级合规

1.看双方劳动合同约定,一般不会有无条件接受调岗的约定,2.看调岗同时调不调薪,调薪的话肯定有权不接受,3 可以跟公司协商解除让公司盖章同意下次发薪时,支付经济补偿金和代通金。否则继续就在原岗位打卡工作。4.公司强行调岗同时工资待遇降下来时,可以选择因不足够支付报酬,主动书面通知解除公司的劳动关系,要求经济补偿金。每一步骤都要留有证据,以法律维权。关注我,人力合规、维权取证都是自我保护的能力!

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