要看offer的约定和公司的绩效考核制度。 offer约定一般会说明拿绩效或者奖金的前提条件，如符合公司绩效制度、绩效xx级别、绩效年度不得c等等之类的。 而绩效考核制度一般不同公司有不同的设定，但大逻辑一般都是会设定绩效评级和对应的比例，例如特别优秀S级别只有5％，优秀级别A15％，中等级别B 70％，有待改进C 10％，那有的公司会约定你需要绩效得到B级以上才能拿到绩效工资，那你得拿到对应的绩效等级才能拿到。 有的公司也会设定对应的级别是对应的奖金系数，例如S级别是2系数，你的绩效工资是3000，那么你能拿到的绩效奖金就是3000乘以2. 这里谈offer的时候可以具体问问hr公司的绩效薪资拿到的条件，问清楚再考虑是否接offer哟~ 关注我~持续为大家职业发展、求职答疑解惑哟~