年龄才不是绊脚石，是早期国内人口红利给资方形成的观念。很多年龄较大的人从工作经历，工作方法上是非常优秀的。但是从资本家们对待员工的态度就知道，他们总说一句：铁打的营盘流水的兵，你不干有的是人干。所以他们会选一些懂事听话，好控制的员工。国内就业环境非常不好，因为他们就没把你当人看，而且维权成本太高（时间成本，举证难度等），真没有被逼到一定程度，大多数人都会忍气吞声。这种就业环境下对国内的发展其实非常不利，但是要改革改变往往又是牵一发而动全身。年龄大了就要选好目标和方向，同是增加自己的含金量，是金子总会发光的。