职场有的时候真的挺令人头疼的，心态心态～放平🤓 你领导的性格通过你几句话让我们都有了一个初步的判断～～心胸是个好东西呀！不要在意，你继续你的工作，好的批评建议我们吸收，不好的就放空。 我在招聘时，就怕领导说招“人才”“人才”“人才”，重要的词语说三遍😎，招了一个不行，招了一个不行，人才是什么定义？领导自己都没谱，估计八字跟他合拍的可以算人才了。 导致上面的招聘困境其实是我们的问题，我们的专业度不够，招聘前的准备工作没有到位，招什么岗位，什么职责，具备什么技能，什么是硬性条件，不招什么人你要搞清楚，薪资待遇多少等等，胜任力模型你要搭好，落实到文字上，领导签字，你执行。如果领导嫌你啰嗦，骂你总整这些没用的流程，你就可以考虑离职了。 按照要求和标准来招聘，把匹配度最高的人，送到你领导面前，让她品鉴～～～他说不行，给出你理由，你来改进，否则你就会无止境的找骂，哈哈哈