1、简历的精髓在于简，简单明了，突出重点，你的简历内容太多，HR没时间看，不易让人留有印象。 2、跳槽太多，8年换了5家公司，平均1.6年/家，大公司会看重稳定性。 3、作为管理岗位，应该突出与职位对等的业绩成就。 4、作为工作多年的管理岗，期望和以往工资过低，在人力大市场的验证，以往公司的工资是可以在一定程度体现求职者的价值的，跳槽多次，但工资没有明显涨幅，这会让HR怀疑你当下的能力和未来的成长能力。