首先，对于招聘企业来说校招面对的人才起点大致一致，不像社招要面临各式各样有着不同的社会经验、学历的差别、薪资待遇的各式要求以及人员素质的参差不齐，相对来说校招对于企业来说能够以低成本少精力来更高效地招到需要的人才； 其次，校招面临的人才大多没有过多的社会经验，但却有着基础的理论专业技能，对企业来说更有可塑性去灌输其对企业文化的认同，更具有可塑性，而且在校生择业目的比较单纯，对企业的选择多是做过深思熟虑的，也会带着雄心壮志和虔诚新奇的心情整装待发，对企业来说工作态度上也是个好的优势。 最后补充一句就是即使校招没有招聘到合适的人才，对企业来说也是做了一个很好的宣传，让许多快要步入社会的大批新新人才熟悉了解并在与他人的沟通交流中潜移默化地宣传了这个企业。