要看你的真实原因是什么，如果是技术不足，那就说之前技术不足，现在已经提升，那么招聘单位只要认定你的专业技术过关就可以；如果你的原因是对领导的抱怨、团队的不满，那么求职单位，基本就不要选择了，因为任何一家单位都存在管理漏洞，也存在不同性格的员工，如果自己不能去调解适应，那就没有解决办法。 综合素养、专业技能都好的人，才是企业最青睐的。