没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#中信银行股份有限公司信用卡中心漳州分中心#待遇绩效如何算
2回答
#你能完成“绩效”吗#你有被所谓的“绩效”“任务”坑过吗? 一家公司的工资有四部分构成:底薪+保障金+绩效+提成
7回答
#护士#一个底薪2200的周末双休，转正前和转正后区别就多一个绩效 一个底薪2700-3000休周一周二的
0回答
#沈阳超凡印象教育咨询有限公司#教师底薪绩效
0回答
#行政#现在找工作，为什么试用期没有保险？底薪2200，其余全是绩效
1回答
#设计薪资#绩效占比太多正常吗？
1回答
客服工作大部分都是底薪加绩效吗？绩效是怎么算的啊，假如说绩效是500到1000，是说保底绩效有500？
1回答
底薪4000，绩效1000，绩效能全拿到吗？
5回答
试用期底薪2500，绩效1000，他说就是看每天的工作是否完成给绩效
1回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
产品助理，底薪两千多，其他全是绩效
寒灯独夜人我以前有一家公司就是这样的，分基本工资和绩效工资，但每个月绩效都一样。还是看公司吧，每个公司情况不一样