以我个人观点来说，这个其实主要是看你的公司是一个什么类型的公司，作为招聘者应该考虑的是根据公司的实际要求来寻找合适的人才，也叫因岗设人，而不能弄返做成因人设岗，如果你的公司更要求的是创新，激情这种方面的话应该考虑的是年轻人，如果需要的是谨慎，稳重，经验，这方面的应该考虑的是经验丰富年龄相对来说大一点的，现在就有些跟风的感觉，但凡有企业限制低年龄成为热点，那就立刻跟风复制此方式，这种做法以本人看是不好的，应该做到具体问题具体分析，不要盲目跟风，否则就会适得其反，浪费资金浪费资源，建议不成熟还望各位指教谢谢。