三期内，不能降低或改变女职工原有薪酬待遇。企业未经你书面同意，擅自调岗，属于单方面变更劳动合同条款，是严重违反劳动合同法的行为。你可以据此向企业发送被迫离职通知书，要求企业予以补偿。同时要求企业予以全额补缴社会保险。