我是『资深职业规划师/职场博主/简历优化师/500强&央企HR』 根据中国劳动法，员工提出离职后，公司应该在15天内结清员工的工资和离职补偿金（如果有的话）。即使员工没有交接，也不能因此拖延工资的发放。如果公司不按时支付工资，则需要承担相应的法律责任。 关于签署离职信的问题，如果公司要求员工签署离职信，员工可以拒绝。员工可以通过工会或劳动仲裁等途径来维护自己的权益，如果公司的行为违反了劳动法和员工手册中的规定。 如果公司已经将您从公司群聊中删除，您可以通过其他途径联系公司，例如电子邮件或电话，与他们核实工资和离职补偿金的问题。如果公司拒绝解决问题，您可以寻求法律援助并向劳动监察机构投诉。 希望以上信息对您有所帮助，祝您顺利。