我是『资深职业规划师/职场博主/简历优化师/500强&央企HR』:在应用心理学和人力资源管理方向，有很多不同的职位可以选择，以下是一些常见的岗位： 1. 人力资源专员或助理：负责协助人力资源经理或主管处理人事事务，例如员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。 2. 招聘专员：负责招聘和筛选候选人，管理招聘流程，与招聘渠道建立合作关系等。 3. 绩效管理专员：负责制定和实施绩效管理计划，包括设定绩效指标、进行绩效评估、提供反馈和建议等。 4. 培训专员：负责开展员工培训和发展计划，包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。 5. 薪酬福利专：负责管理公司的薪酬和福利计划，包括制定薪酬政策、管理福利计划、进行薪酬调查等。 6. 人力资源数据分析师：负责收集、分析和解释人力资源数据，为公司提供人力资源决策的支持。 以上是一些常见的应用心理学人力资源管理方向的岗位，当然还有其他的职位，需要根据自己的兴趣和专业背景进行选择。