所以更体现了面试时问清楚薪资构成的重要性，一般面试完了之后，面试官会问你有啥不清楚的，想问的，这时候你一定要大胆的问，把心中的所有疑惑都问清楚，不要为了就业啥都将就，这样只会让你入职之后很快就会对公司心生不满，然后想快速离开，然后下一家公司依然如此。。。。进入一个恶性循环。 就业是双向选择的，虽然咱们是求职者，但是咱们也有选择的权利。招聘方有优先选择权，但是那也是应聘方愿意去才行啊，应聘方不愿意去，他还是得继续筛选简历，找人面试，进行一系列流程，挺麻烦的。所以作为相对被动的应聘方来说，咱们也要化被动为主动，咱们要主动出击，去咨询公司业务怎么样，公司团队建设怎么样，公司薪资福利怎么样，员工保障如何？该问的一定要问，这样自己才能清楚这是什么样的公司，与自己理想中的单位是否符合。招聘单位也不会因为你问了这么多东西就不录用你，反而会觉得你是不是比较心仪他们单位，所以问的这么细。如果一个单位因为你问了这些就不录用你，那这种单位能是啥好单位？不去也罢。