你的简历，问题很多，我给你提些建议，不喜勿喷啊。 我曾任某特大型国企的招聘首席面试官，建议应该对你有实战性的帮助。 好的简历，是换位思考的简历。剔除硬性门槛因素（比如院校背景，人脉资源），你要怎么引起简历筛选者的注意，这非常重要。给你说个真实现象，985或211院校的学生直接进入面试，你信吗？尽管会有淘汰，但直接进入面试确是真实的。因此，一定要会换位，如果你是招聘人员，假设有上万份简历，你会怎么工作，特别是名额有限的前提下？ 简单 举个例子：公司的主业决定着招聘方向，也就是说你有必要标明你的求职意向吗？这就像高考报志愿，不服从专业调剂，后果你懂的吧，除非你有足够傲娇的分数。 今天，我突然觉得现在就业迷茫的孩子非常多。 就聊到这吧，如果此回答一星期内点赞上二百，关注上二百，粉丝上二百，五一节前我开一场直播，给迷茫的各位详细捋捋思路。