作为曾经的招聘专员，我在看到你这样的简历，我的做法和想法，仅供参考： 1—给每个人有相同经历的人，再一次线下面试表现的机会，可能简历上的不足，会掩盖你的其他方面优秀或者突出的特点； 2—找工作就跟招对象一样，介绍再好，也要实地考察下，哪怕是多一次与面试官沟通的机会，你也不会没有收获； 3—机会和机遇，谁都不知道那个先来，万一这次就发现新的职业方向呢！ 总结：好的面试官，也是可遇不可求啊！