1.首先作为用工单位要清楚此工种用工的目的本质和劳动合同的强人身属性 2.其次双方是否同意缴纳社保是关键因素，劳动合同必须缴纳社保，这是人身属性的应有之义。3.疫情之后后，用工模式多元化，就业是民生之本。被用工一方自己也可以个人名义自己承担费用去缴纳社保或者不要求缴纳社保。 所以这类人员要提供服务则 劳务合同 雇工合同 顾问协议 实习协议 聘用协议 帮工协议甚至承揽合同等等民法典调整范畴的合同都可以签。但是权利义务必须约定清楚。企业合规才是竞争力。