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你好！随着年龄的增长我们都会遇到瓶颈期。瓶颈期产生的原因: 1、随着年龄的增长，我们如果到不了一定的岗位（管理或技术），我们会被年轻人取代； 2、自身的可以取代性，容易被替换； 3、随着年龄年龄的增长，我们的薪资福利待遇在增加，企业用工成本在增加，我们的精力在减； 4、随着比我们年轻的人走上管理岗位，管理人员一般会选择比自己年轻的下属。基于以上原因，为了避免尴尬: 1、转行要慎重，要基于自身的优势进行转行；按照转行不转岗、转岗不转行的原则。 2、提升自身的硬实力，降低自己的可替代性，用时下最流行的话:构筑并提高自己的技术壁垒，降低可复制性。 3、到了我们的年龄，职业路线尽量走直线，单点突破，就是你所在领域的大牛:一厘米宽、几千米深；深度越深，尴尬的就是别人。人到中年，未有加油！

拼爹的国度几千年来一贯如此！

人这一生：能把不大不小的事情办得周全，能把不轻不重的工作做得圆满，能把不高不低的职位干得无憾，能把不贵不贱的朋友交得温暖，能把不离不弃的伴侣守得久远，能把不优不劣的子女教得乐观，能把不多不少的收入花得舒坦，能把不咸不淡的日子过得灿烂。人生没有如果，只有后果和结果，也没有幸福不幸福，只有知足不知足，温饱无忧就是幸福，无病无灾才是心灵的归宿

为我们牛年人，加油

不得不做点别的，不得不换个赛道

唯有加油，別無他法。

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