其实这个差别有两方面原因，一是面试的印象决定了给你的待遇有差别，二是你做事的能力和公司的要求有可能存在差距。 另外这个公司也有可能不正规，或者能给你坑就给你坑，你掉坑里了，很多公司也是有这个招聘定式，八千的工资如果能压到四千说明人事招聘的人很厉害，降低了企业运营的成本，也是值得考虑的. 但说实话，大公司一般不会搞这些小聪明，好的人才大家抢，除非他不需要好人才，工资待遇基本都是差不会太多的。