首先，成功率很低。不用去猜测HR是什么样的行事作风，你只要试想一下，当你面试成功后又拒绝该HR，此时的HR除了为自己的KPI指标哀叹以外，更重要的是他得回复用人单位领导及自己的上级你不能来以及为什么不能来。同理，当你重新在联系他时，就算他内心十分希望你能填上他这个月的指标，但是他还得继续向领导们汇报，你又能来了以及你为什么又能来了。而这些领导们头上并没有这个招聘指标。所以。。。当然，特别优秀，让领导们念念不忘的除外。 其次，你当初决绝这家公司的原因，无论你兜几个圈回来也依然是存在的。那即便你能顺利入职，你确定这些原因不影响你在这家公司发展吗？所以，别勉强自己也别勉强对方公司。