离职证明这样开是有问题的： 1、疫情期间雇佣人员和用人单位之间的非根本性矛盾引发的问题一定程度上是受《劳动法》保护的； 2、“疫情”在《合同法》里属于不可抗力，如企业单方面作出裁员或解除合同的行为必须做好善后工作； 3、每个地方的劳动监察部门对用工企业劳动纠纷的监管和支持程度不同，有些情况也得因地制宜。