有几种原因吧： 1、这是HR不负责任做法：没有多角度用心评估候选人能力，或者专业度有待提高（用不用理由） 2、前任改变主意：前任被公司各种方法挽留，可能加薪晋升了，你俩对比你比较新，人家在公司久轻车熟路，贡献在那，公司认可度高 3、磨合期匹配度不高：上2天班通知不合适，可能岗位匹配度不高，专业度缺陷，或者其他同事说你坏话了，证明你人际关系没有处理好，或者公司以外的人泼你冷水，你有把柄被捏公司了解后半信半疑，经评估风险系数高，特别干财务这块，所以给你台阶下，说你不合适。 4、可能你人很好，乐于助人：比如有时过于好心答应你以往身边同事或朋友介绍工作机会，结果自己还在试用期，忙还没有帮上，他们就背后搞你，也有可能，所以嘛（先稳定自己，再帮他人）我只是逆向思考，不可能的可能1％推测哦，此仅供参考，不作为观点判断依据，建议找找原因吧，问题出在哪？ 5、给你建议：无论什么原因，找工作不要急，心急吃不了热豆腐，给你上班几天有什么用？又想搞这样吗？还是先找出原因，对症下药，以免入坑，处理好问题，搞定自己才能搞定目标（行业，岗位，薪资，人际关系）定位好，有空的话静下心来衡量自己有多大本事能拿多少米呗，看你薪资要求不高，应该很好找早，加油！别灰心