1.面试是个以少胜多的事情，也就是只有很少人会被录用，十个人中可能只录用一个人，如果每个都通知会增加工作量，而且对于没有面试成功的求职者接到面试不通过的消息会产生失落情绪，导致这种事情做起来会比较尴尬，如果在规定时间内没有收到面试结果，多半就是没有通过面试，也算是一种默认的通知， 2大多数企业面试流程还不够人性化，系统化，不能完全做到以人为本，即使不通过也可以主动告知哪方面不匹配，与对方建立良好的联系，为后期求职做储备，这样反而更容易体现企业的管理文化，让候选人对企业有更好的印象，同时增加良好的雇主品牌，这也是未来需要做和完善的地方。