1.企业的任何活动，都有成本压力，不会无聊到面试玩儿，所以可以肯定它是真的想成立新的部门，只不过因为没有清晰思路，所以要通过面试有经验的人，继续探索新部门的运营模式。如果你提的方案有价值，就可能被录用并担任操盘手。所以，宁可信其有。 2.知名企业也有不曾涉足的陌生领域，比如传统家电生产企业，后来要营销，做全国营销，全球销售，做渠道改为兼做直营店零售，做电商平台销售、自己开发APP O2O销售，做抖音直播带货……学无止境，企业的发展也是如此。知名企业也有不懂的地方，面对不确定性事再有成就的领导，也愿意听听过来人的看法。 3.没有谈薪资待遇和试用期，说明这家知名企业在用人方面有欠缺，可能跟它做惯了甲方 一直高高在上的商界地位有关，也可能因为他不知道如何预算新业务新岗位的人力成本。面试是互选平台，薪资待遇方面你也可以主动问及，初试时没思路而不讲，复试时总会有基本答复，不然你就提自己期望值嘛。其实企业不管给多少钱，你不都有自己的期望嘛 预祝求职顺利！上岸后记得来报喜哟