10年科技圈人力资源经验&职业规划师，心理咨询师，累计面试人选5000+。 准备充分会大大增加面试的通过率，几乎所有同行都 欣赏有备而来的人选，下面给大家一些面试建议： 一 好好准备： 良好的准备，不但是职业素养所在，也是减少面试压力的有效手段，更是面试中能够自信沟通的底气。 据调查显示，做过面试准备，成功率会比无准备的人高至少30％，这部分准备的重点是： 1.了解公司的产品，业务，发展情况 2.了解职位的工作职责以及要求 3.认真浏览面试邮件以及全部信息，知晓流程和注意事项 4.需要用到的软件和环境提前配置好，保证网络通畅稳定。 二 面试中的注意事项： 1.真诚，大方，自然，语速适中 2.根据面试官的背景，选择最简洁的表述方法，别把HR当工程师或者专业人员，少用复杂的术语 3.注意讲话的逻辑，以及例子，避免空话 4.不要轻易打断面试官，要认真倾听 5.突出自己的差异化优势 6.不要弄虚作假，不懂装懂 7.面试 ≠ 聊天，不要什么都说 8.适度把对方的需求联系到自己的能力和项目上强化 其实通过一个公司的HR也可以判断出来公司的一些信息，hr 工作可复杂可简单，确实会有很多同行跳过关键步骤。但我个人觉得，有些信息还是要问清楚，千万不要因为图省事儿或者本能的回避跳步，如果你碰到简单敷衍的hr，不应该觉得庆幸，而是应该思考是不是真正值得加入。 因为这不仅是人力资源工作者对企业负责的态度体现。更重要的是对候选人来说，选择一份工作会决定他接下来几年的大部分时光的度过方式，做招聘不简简单单，只是无情的挖人机器。更不要忘了我们是在做和有血有肉的人相关的工作。 结尾 我是胡老师，10年科技行业一线招聘/职业规划师/心理咨询师，持续分享求职面试，生涯策略干货。 提供一对一生涯诊断-定位-简历优化-面试辅导-模拟面试-Offer选择-职场适应等咨询，如果有相关困扰，欢迎来和我聊聊！