如果你前期对这家公司有做背景了解，那大可以问你真正感兴趣的问题，说不定比那些千篇一律的职业规划、组织架构等问题更能让面试官记住你。但前提是，要向对的人问对的问题。如果你向初面的HR专员问战略，问规划，向终面的boss问五险一金，问中午午休多久，那结果可能就是尬聊了。 如果你前期没有做功课，那就把这个环节当作面试结束的信号好了，按套路随便问个岗位相关的问题，比如汇报对象有哪些、他们分管哪些业务等。 总而言之，问题问得好当然能加个几分，但是到这个环节，你能不能被录用，或者能不能进入到下一个环节，面试官心理基本已有答案了，所以问什么并没有那么重要，放轻松，然面试自然收尾就好。