在回答您问题的之前有三点需要考虑： 1、为什么说领导没有对您有足够的信任？是感觉还是因为这件事情？ 如果是感觉那就是您太过于敏感，或者是这件事情触碰到您心里最柔弱的地方；如果是因为这个事情的话，那就更没有必要，其实很简单的，这可能和您的工作职责或者工作内容有关，您反想一下：医院都没有开过的证明，您开出来了，您的沟通、协调能力得有多强，完成了一个他人完不成的任务。为您点赞； 2、存在即合理，既然发生了，那就没必要纠结信不信任的事情，先搞清楚发生这件事背后的逻辑，如果理解不了，那就虚心请教领导，一次不行就两次，两次不行就三次，只到请教清楚为止；不在其位不谋其政，或许等您做到领导的位置又是不一样的方法或者套路； 3、任何人的工作职责中都有类似于这么一条：完成领导交代的其他任务。做好自己的事情不是做好了工作，做好自己的事情也做好领导的事情，才是做好了事情；有因必有果，建议和领导善意沟通，肯定会有不一样的收获，一念信任一念不信任，和领导沟通交流也是一门艺术。 希望能够帮到您，谢谢！