真正在招聘这个岗位都有所需人才的情况下，HR通常会跟你先进行简单的电话沟通，或者是文字沟通，了解你是否具备该岗位匹配的关键能力和素质，当双方沟通没有什么大问题的情况下，HR会进行下一步的邀约面试。 但如果是以要邀约人数作为绩效考量的岗位来说，很有可能他会直接去进行约面。