SMART目标管理原则是指绩效指标的明确性、可衡量性、可实现性、相关性以及时限性，具体内容如下： 1、明确性：S代表具体（Specific），指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统； 2、可衡量性：M代表可度量（Measurable），指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的； 3、可实现性：A代表可实现（Attainable），指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标； 4、相关性：R代表相关性（Relevant），指绩效指标是与工作的其它目标是相关联的，绩效指标是与本职工作相关联的； 5、时限性：T代表有时限（Timebound），注重完成绩效指标的特定期限。