不要一看到违约条款就觉得有问题，劳动合同法规定，用人单位提供专项培训费用，进行专项技术培训的，可以约定服务期，劳动者在违反服务期约定向用人单位支付违约金，人家这个是提供培训约定服务期，属于合法的，比如你是专业技术人员，公司提供资金让你考证，或者报销你学习的钱。所以你要评估这个工作是否适合自己，自己评估一下公司提供给你的培训能不能让你绑定三年，中途遇到更好的机会能不能承担违约责任，就是一个预期利益的选择。