目前全国上下对35岁以上年龄段就业很不友好，按工作经历及人生阅历35至45岁是最丰富的，而且因为有家庭有孩子会更加的稳定，工作会更加踏实。尤其人力资源招聘这块用人识人洞察人性方面比年轻人看的准，在制度制订修订方面会考虑的更加人性化，在绩效考核制定中会更加全面，在处理劳动关系更加游刃有余。企业应该从自身发展需要来选择人力资源人才的吸纳，不应该盲目跟风非的要年轻人。创业初期，小微型企业，对人资没有太高要求只是事务性工作可以选择年轻人，但自己发展到半成熟或成熟的企业应该选择更加有阅历稳定靠谱的的年龄阶段的人才。