面试时当HR问你还有没有什么要问他的，这是一个很好的机会，可以展示你对公司和岗位的兴趣和了解，也可以增加你和HR的互动和印象。 一般来说，你可以根据以下几个方面来提出问题： 公司的发展战略、核心竞争力、行业地位等 岗位的工作内容、职责、挑战、培训等 团队的人员构成、氛围、管理方式等 个人的职业规划、成长空间、评估标准等 薪资福利待遇、工作时间、加班情况等 具体的问题可以根据你自己的情况和兴趣来定制，比如： 请问贵公司在这个行业中有哪些优势和特色？ 如果我有幸加入贵公司/团队/部门，那么前期我将主要负责哪方面的工作内容呢？ 请问您觉得在贵公司工作有什么特别的体验？ 您觉得我要胜任这个岗位，还需要在哪方面多下功夫呢？ 是否需要加班，是否有相应的培训，团队建设是如何开展的？ 当然，提问的时候也要注意一些原则： 不要问一些过于私人或敏感的问题，比如HR的年龄、婚姻状况、政治倾向等 不要问一些过于简单或浅显的问题，比如公司的主要业务、岗位共招聘多少人等，这些都是可以通过网上搜索或其他渠道获得的信息 不要问一些过于宽泛或抽象的问题，比如公司的发展战略、价值观等，这些问题可能面试官也不清楚或不方便回答 不要问一些过于功利或贪婪的问题，比如薪资福利待遇、晋升机会等，这些问题可以放到最后提问或者等到正式录用后再谈 希望我的回答对你有所帮助。祝你面试成功！