面试时回答情商问题的一般原则有： 使用 STAR 方法（情况、任务、行动、结果）来描述具体的例子，展示你在不同情境下处理情绪的能力和过程。 避免说自己或他人的坏话，保持中立和客观的态度。 强调你的自我意识、同理心、社会意识和自我调节的能力。 选择与岗位和公司相关的问题，表现出你的兴趣和诚意。 具体来说，如果HR问你觉得自己情商怎么样，你可以这样回答： 我认为情商是一种重要的能力，它可以帮助我更好地了解自己和他人的情绪，以及如何有效地与他们沟通和合作。 我一直在努力提高我的情商，通过反思自己的情绪反应，寻求反馈，学习倾听和表达技巧，以及参加一些培训或阅读一些书籍。 我可以举一个例子来说明我的情商。（使用 STAR 方法描述一个具体的场景，例如在工作中遇到冲突、挫折、挑战或变化时，你是如何识别、管理和利用情绪的。） 通过这个例子，我学到了一些关于自己和他人的新知识，也发现了一些可以改进的地方。我相信我的情商还有提升的空间，我愿意继续学习和成长。 希望这些建议对你有所帮助。