刘老师的建议很好，我想说点别的。作为初入职场的新人，很少有人考虑短、中、长的发展规划问题。一般情况下，短期规划首要解决的是生存问题。找工作时建议适当放宽选择范围。比如专业领域的非专业岗位，或者专业公司的上下游关联企业的非专业关联岗位。中期规划要解决的是未来生活走向问题。比如计划在哪里成家，在哪个领域发展，生活品质档位等。这样有利于集中精力做事情，提高办事效率。长期规划要解决的是人生价值体现、家族发展走向等问题。这个可以从概念模糊（一定要有意识），到方向模糊，再到范围模糊，再到节点模糊，再到节奏模糊等大致步骤做长期思考。甚至可以不切实际，但核心点是一定要有。如此，倒过来再找工作相对就容易一些。比如，长期规划是要成为具有国际影响力的建筑大师；中期就可以规划目标为需要在更多机会接触到国籍资讯的城市；短期目标就可以找一家房地产公司的任意岗位入行。或许起初只是个销售员，入行后再找机会向开发商企业跳槽，然后再从开发商企业向建筑设计企业跳槽…