底薪高提还是高薪低提，或是高新高提都没有好坏之分，这个只是企业的一种劳动所得分配形式，这个取决于企业的发展阶段，人员情况，商品属性等等因素，所以每个人根据自己情况选择适合自己的就行！我不知道你们的发展阶段和人员情况，但是单论产品，单价应该比较高吧？单价高，低薪高提的结构是没问题的，只是要找一个适合自己的。 另外说一说低薪高提的弊端，1. 招不到一流人才，企业无法快速发展，这种都是老板或几个亲信是主力销售，容易排外；2. 员工没有归属感，流动性大，不利于业务的长期稳定增长；3. 不利于公司建立口碑或品牌； 当然，我理解，高底薪的成本比较大，对于初创企业很难，或对于思想传统的企业来说不好转变，这是老板的格局问题，所以对于我而言，打工嘛，要么找个有实力的老大，要么找个有格局的，而且我也没时间一一去验证，只能自己判断。