1.、尊重领导 他当上领导，肯定有比较厉害的地方值得自己学习。所以对于平时领导的批评，要有一定的抗挫折与反脆弱能力，不要因为委屈而过多抱怨领导。 2、主动汇报成绩 不要等到最后一起汇报，要定期沟通，通过持续频繁的汇报成绩，让领导感觉你一直在做事情，做了很多成绩。很多人认为老板会知道你做的事情，其实领导是很忙的，平时很多小事他压根就记不佳，他能记佳的就是你频繁给他汇报成绩的那种感觉和印象。 3、能帮领导补位，不是执行指示的机器人 既要听话，也要有自己的想法，心态上要把自己当成合作伙伴。领导很忙，他可能更关心一些宏观的事情，对细节并不一定很清楚，决策也许不那么精准。你们是一个团队的，你要对细节把关，要能帮领导想得更清晰一些，避免领导决策出错。 4、职权界限分明，要做到不越线 平时不能擅自行事，一方面是不能损害领导权威，另一方面是有可能因为你的信息不够，，导致你对问题的把握不全面。因此，遇到问题的时候，你最好准备几种方案，让领导做决策。 5、业绩才是安身立命的根本 领导虽然有时会因为个人偏好喜欢某些人，但因为他要对整个团队负责，肯定也需要有能打的人帮他撑起业绩的。 6.、感恩是留住贵人的终极奥秘 也许你多次跳槽后，跟之前的领导已经没什么交集了。但要懂得感恩，平时工作上有什么变动，可以跟领导发个消息，告诉他你去了哪，负责哪块事情了，感恩他之前的指导与栽培。也许日后哪一天，他有好机会需要招兵买马，或者有些重要资源可以介绍给你，前上司是你很重要的资产，可以一直保持联系。