越是针对性强的简历越容易受到认可，每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向，分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。对于不同类型的单位，采用不同的简历模板，更有针对性，比如： 对于外企要强调英文水平、学习能力、团队精神、沟通能力。 对于国企和事业单位要强调教育背景、政治面貌、获奖情况、学习成绩、踏实稳重。 对于技术类企业要强调专业技能、项目经验。 对于研究类单位要强调研究方向、获奖情况、学习成绩。 对于销售、管理类职位要强调任职情况、组织活动、沟通能力、解决问题能力