大多数面试官通常不会欣赏靠关系来求职的求职者。在招聘过程中，公司通常希望招聘到具有专业素养、技能和经验相符的人才以满足企业实际需求。 如果求职者通过关系得到了面试机会，那么他们需要证明自己确实具有应聘岗位所需的知识、技能和经验，而不是依靠关系快速通过面试。否则，这种行为很可能会影响求职者的职业发展和个人形象，并且对企业也没有任何益处。 因此，作为求职者，最好还是通过自己的努力和实力来获得面试机会，并认真准备面试以展示自己的优势。 当然垄断类的国央企另当别论。