在面对这种情况时，首先要冷静思考，评估自身在工作中的表现和交往方式是否存在问题。如果有改进的地方，可以主动与老员工或人事经理沟通并听取意见，尝试进行改进。 同时，也需要了解具体反馈内容的真实性和客观性，避免被恶意诽谤或误解所影响。如果你认为自己没有做错什么，可以向领导或HR部门寻求支持和帮助，以保护自己的权益和形象。 如果你已经确定不适应公司文化或者与同事之间存在严重矛盾，可以考虑辞职，并注重离职过程中的礼貌和专业素养。在离职前，尽量与领导和团队成员进行沟通，让双方都能够平静地处理好分手。