职业规划是面试时必问的问题，通过这个问题了解求职者的职业稳定性以及求职的真正动机，这也是决定是否被录用的关键问题。 1.判断个人职业稳定性 企业招聘都会付出很大的招聘成本，如果招聘的人员不适合，对企业造成的损失会更大，还会同时影响工作绩效和项目进度，所以，现在大多数企业都在招聘环节严格把关，很多公司现在都是三轮面试，为的就是更深层更全面的了解求职者判断求职者的胜任力及与岗位的匹配度， 通过未来的职业规划这个问题来了解该求职者目前求职岗位的真正动机是否符合企业的发展需求，试想下，如果我们不了解该员工是不是真的打算在公司好好发展还是只是为了过度，那过不了多久，公司还要再次招聘，这个期间产生的时间成本，培养成本以及资金成本都是无法估量， 2.清晰的职业规划路径 是否有长远的职业规划方向和职业目标，有目标的求职者工作中更有动力，也具备良好的职业素养和个人竞争力，这样的人工作起来会更容易合作。 3.如何进行回答 有职业规划的 首先从自己长远的职业规划进行回答，以五年计划做为长期发展计划，分别制定三年中期计划和一年短期计划，按照自己具体的职业发展进行回答就可以， 没有具体职业规划的 有很多人是没有职业发展规划的，这时遇到这个问题就会很难直接从个人角度做出回答，这时可以从公司以及求职的岗位交付出发回答问题，表示出会先踏实做好这份工作，三个月内熟悉适应工作内容，然后不断提高专业能力，确保在本岗位上能够不断精进个人的专业技能，达到某个程度， 这样回答会让对方感觉到你的上进心以及做事踏实的感觉，也会对你的印象起到更好的帮助和加分哦！