一般有一下几种情况： 1、公司规模小，薪资待遇都一般，不方便电话沟通，不然候选者一个都没有去公司，这就是HR的过失。 2、HR工作态度不好，公司老板或团队气氛不好，HR也懒得多事，就找人过来面试就好了，行不行等老板自己看，反正她今天工作做完了，可以下班领工资。 3、去公司候选者多了，十多个了，愿意做的公司不要，要的人家我也不愿意留下，没办法，这活不好做，都来吧，不行就洗牌。 年后到现在接到十几份工作在聊，最终出门见了两家公司。如果电话不愿意做初步沟通的，一定要过来面谈的，都是扯蛋的。 广州一家做咸蛋黄的公司，写着工厂规模多大，老板直招，要了我的简历就约第二天早上过去，我说你那里远离市区，来回要三个小时，可以电话初步沟通一下吗？他说不行，一定要面谈，就不搭理了。 这有个几个问题： 第一，薪资待遇写得很高，其实叫综合薪资。其实是你理解的一半。 第二，老板很专制，不愿意平等对话，去了也压抑。 第三，你希望越大，失望越大，高收入，高素质的公司不会不愿意沟通的。 所以，就算钱包块没钱了，也要有底气，反正大家都不知道对方实力😂😂 今天心情不错，多发几个字……