面试不是纯粹的聊天，面试官抛出的每一个问题都有其用意，是与招聘岗位紧密联系在一起的。因此，面试前，求职者需要对岗位的工作性质、工作内容、能力要求、发展前景等有大概的了解，并做具体分析。 比如：你要面试的岗位是新媒体编辑。首先，你要知道这是一个文职工作，一般来说有两方面的要求，一个是文字功底，另外文艺类的爱好比如：摄影、画画等会给自己面试加分。其次，这份工作更适合什么性格的人来做，文静、细心、有较高的审美嗅觉…的人来做。 很多人在听到这一问题时，第一反应是“我没有兴趣爱好”。你真的没有吗？其实，每个人都有自己的兴趣爱好，关键在于你的定义是什么。 比如： 1、篮球、足球、排球：团队精神。适用于大多数岗位，如果你有这方面的爱好可以写进简历； 2、围棋、国际象棋：战略意识。应聘市场类或者高端职位比较适宜这类爱好； 3、阅读、古典音乐、练字：细心。应聘文职类的职位适合； 4、旅游、宴会、逛街：适应不同环境的能力，快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差，有这方面爱好的求职者无疑有一定优势，适用于销售业务类职位； 5、演讲、辩论：沟通能力强，适用于市场类，销售业务类职位； 6、舞蹈、唱歌：外向，易沟通。适用于公关类，市场类的职位； 凡事都具有两面性，看似消极的兴趣爱好可能只是在特定岗位下的大众看法，也许在另一岗位上它就有积极的一面。这就涉及到兴趣爱好与岗位匹配度的问题。作为求职者，要找到与应聘岗位匹配度最高的兴趣爱好。 比如，你的兴 趣爱好是玩网游。一般来说，提起游戏的第一印象是虚度光阴、不学无术的负面形象，去面试文职工作肯定会给面试官留下很差的印象；但是，如果你去应聘网游运营专员，那这个爱好就是你的加分项。很多网游公司都要求其运营人员是一个“网游迷”，且有大量的网络游戏经历。