1.应届生易培养。就像是一张白纸一样，越是大型企业越重视校园招聘，通过完善的培养体系，可以从应届生中培养出潜质高，忠诚的干部。 2.还有一种角度，是应届生便宜又听话，比如有人说5000块招不到工人但是可以招到大量的应届生。这个观点有些片面，不过也能反映出一些问题，相对于职场老油条和技术专精人员来说，应届生对企业来说用人成本较低。