据理力争，跟他说一说，但是要有理有据，他如果无理我们绝不能退让。但是现在工作不能丢不是我的原因，我为什么要辞职离开？你让我不舒服，骂我一顿，我也这么膈应着你。就不离职。然后找上级领导反映问题。总之这个事要说道说道。我跟我的主管领导都曾发生过很激烈的争吵，这种摩擦和矛盾持续了大半年，后来很激烈的爆发，然后我就找我们项目经理说去。最后我们项目经理找我们主管领导谈话，这事慢慢才给压下去就算了。当时我也准备离职了，我很生气，但是后来过了一个星期我又不想走了，因为我毕竟丧失了很重要的工作。所以就是这样扯破脸吵就吵呗，跟他吵他没道理，凭什么这么说？