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简历的筛选有个流程：如果投递的简历多，几分钟就看一份简历，主要是看关键点学历，专业，年限、工作经验，大概筛选出一部分。接下来第二轮在仔细比较一下候选人员的资历，第三部通知面试，第四部面试后还要评比，确定是否复试，第五部：复试后在评比，才确定是否录用第六部：录取通知。一般正规的面试流程就这几部，如果是小公司应聘的人少，流程很简单，当时投递就让面试，面试后1-2就让上班的！这就看你应聘的是啥公司，啥岗位了。所以还是要把简历做的有针对性，针对某个岗位的工作经验一定要对口，丰富。祝你早日找到心意的工作

不是觉悟问题，你要是真的看中人家这个工作机会，怕是要盛装打扮，穿西装打领带的生怕别人瞧不上你，穿个拖鞋明显很随意，邋里邋遢的，当自己逛澡堂子吗？应聘食堂的阿姨，都会注意自己的形象，正规餐厅也是要求着装，不穿拖鞋是起码的礼貌吧，一个体面人都会在意自己的形象，更何况一个公司，你见谁上班穿个大裤衩大拖鞋的？

我觉得是HR觉悟不够，什么年代了？思想还这么固化，不说乔布斯，就说现在一些技术和销售岗位，很多公司都没那么教条了，旧工业时代，标准化作业，才需要看重这些。 //@匿名用户:厉害了，这是基本素质，去面试还穿拖鞋？你这是损害自己形象，也是不尊重别人的表现，但你说挨骂就有点过分了，可以选择委婉提醒你一下，不需要骂你啊😄//@谭先生:大公司都是这个德性，我去华为面试，穿了一双拖鞋，当时也没人说你来面试要穿什么什么。可好，第一面就挨吊。我真是无语。

真性情，真汉子，赞一个//@谭先生:大公司都是这个德性，我去华为面试，穿了一双拖鞋，当时也没人说你来面试要穿什么什么。可好，第一面就挨吊。我真是无语。

是啊，挺折腾人//@张先生:这么多流程你是准备给别人开几万月薪呢，这么折腾人累不累你们所谓的hr。自找存在感才对

就是越来越鹅心hr这个职业。。//@张先生:这么多流程你是准备给别人开几万月薪呢，这么折腾人累不累你们所谓的hr。自找存在感才对

厉害了，这是基本素质，去面试还穿拖鞋？你这是损害自己形象，也是不尊重别人的表现，但你说挨骂就有点过分了，可以选择委婉提醒你一下，不需要骂你啊😄//@谭先生:大公司都是这个德性，我去华为面试，穿了一双拖鞋，当时也没人说你来面试要穿什么什么。可好，第一面就挨吊。我真是无语。

大公司都是这个德性，我去华为面试，穿了一双拖鞋，当时也没人说你来面试要穿什么什么。可好，第一面就挨吊。我真是无语。

这么多流程你是准备给别人开几万月薪呢，这么折腾人累不累你们所谓的hr。自找存在感才对

谢谢你，很有见地。

#求职经验#有些公司人事明明关注了你投的简历，甚至获取了你的电话，就是不给你面试邀请。

#求职经验#为什么投简历后对方有意向，但却不邀请面试

#求职经验#收到的是只有邮件面试邀请，该不该去？

#简历投递获取电话#关于投简历获取电话

#贝壳找房#我已经投简历了，人事也获取我电话了，什么时间面试沟通呢？

为啥哟投了很多简历出去，对方明明有意向却不邀请面试么

在这里投的简历，然后人事也是在这里邀请去面试，没有电话什么的通知，请问应该去吗

投的招聘都获取了电话，就是没有面试邀请，这是为什么啊?

投的简历被获取电话了，却一个面试邀请或者电话都没有一个，好焦灼！

投的简历都写的获取电话。。。。但是没有一个邀请面试的。