1，放正心态，没下文，不代表不认可，有的是岗位需求尚未完全确定，先发出来而已，有的是猎头探市场，有的是项目预备阶段。学会的东西，一辈子也不会掉，而且是管理技能，所以，不要怀疑自己的能力。 2，三年的空窗期，需要看你做了什么，在简历上呈现出来虽然三年没上班，但三年的时间没有停止学习，不仅管理技能没丢，反而学到了新的技能、管理等专业知识。 3、一般都是HR专员，先沟通做大致了解，然后简历向上推荐，所以，简历和沟通让专员觉得你能行，机会就很大，HR领导第一印象来自专员的推荐和简历的呈现，所以，简历和初次沟通都要用心呈现出你的能力。 4，应聘岗位无需降维，能力支撑的自信，无需半点心虚。 5，不要着急，好的工作都是值得等待的机遇，切忌为了能尽快上班，而草草选择一份工作，否则，将影响整个后续职业进度。