实事求是的回答 1、离职原因可以适当包装，但本质不能变，你在意的问题需要提前跟面试公司明确，表明自己的态度，比如加班太严重，内部不稳定之类的，面试官问你离职原因除了判断合理性，另外是想看看你会不会你在公司也出现同样的原因，找工作是双向选择，所以没必要完美附和，而且面试看的是综合表现。