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问题来自于
年3岁
#单休加班#薪资五千,单休偶尔需要加班。有必要去吗?
招聘信息上写着双休不加班,入职的时候直接变成单休偶尔需要加班(加班时间早上九点到晚上九点),有必要去吗?
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#单休加班#薪资五千,单休偶尔需要加班。有必要去吗?
关键是公司没有诚信,再加上单休及加班明显违反劳动法。如果一个公司的领导对劳动法都熟视无睹,你觉得他会保障劳动者合法权益吗?